アスリートは、競技人生の中でその多くの時間とエネルギーを競技活動に費やします。その結果、引退後のキャリアを考える上で重要なキャリア教育や準備が不足しがちです。この現象は、以下のような具体的な問題を引き起こします。
1. キャリアの選択肢が狭まる
アスリートの多くは、現役時代にスポーツ一辺倒の生活を送ることが一般的です。そのため、スポーツ以外の職業や業界についての知識が乏しく、自分の適性や興味を探索する機会が限られています。
- 問題例: 「スポーツ指導」「フィットネス業界」など、関連分野に限定されたキャリア選択しか思い浮かばず、可能性を十分に活かせない。
2. スキルの移行が難しい
アスリートとして高い集中力や自己管理能力、チームワークを発揮してきたものの、これらのスキルをビジネスや他分野に応用する方法を学ぶ機会が少ないため、セカンドキャリアに直結しにくい状況があります。
- 問題例: 「プレッシャーに強い」「目標達成力がある」などの強みを、採用面接や履歴書で適切にアピールできない。
3. キャリア移行期におけるタイムロス
引退後に初めて「自分は何ができるのか？」を考え始めるケースが多く、現役中に準備を始めるべきだったスキル習得や自己分析が遅れることで、キャリア移行に大幅な時間を要する場合があります。
- 問題例: 引退後、スキルを学ぶためのブランク期間が発生し、周囲と比較してキャリアスタートが遅れる。
4. 学び直しの機会が乏しい
スポーツ界では、ビジネススキルやITスキルなど、アスリート以外の専門知識を学ぶ環境が整っていない場合が多く、個人での学び直しに負担を感じるケースがあります。
- 問題例: 大学や専門学校に通う時間や資金の確保が難しく、学び直しを諦めてしまう。
5. 社会人基礎力のギャップ
アスリートとして培った強みは多いものの、一般的なビジネスマナーや報告・連絡・相談（ホウレンソウ）などの社会人基礎力についての経験が不足している場合、企業に入った際のギャップに悩むことがあります。
- 問題例: 初めての職場でのコミュニケーションや業務進行に苦労し、自信を喪失する。
根本的な課題
キャリア教育や準備が不足している背景には、以下のような構造的な問題が存在します：
- 競技活動優先の環境: 長時間の練習や試合のスケジュールにより、キャリア準備に時間を割く余裕がない。
- サポート体制の不足: スポーツ団体や教育機関が、アスリートのキャリア形成を十分に支援していない。
- 意識の低さ: 「まだ先の話」と考え、現役中にキャリア準備の必要性を認識しないまま引退を迎える。
解決に向けて
キャリア教育と準備の不足を解消するためには、現役時代から以下の取り組みが必要です：
- キャリア教育の導入: 練習や試合と並行して、スキル習得やキャリア設計のプログラムを導入する。
- 学び直しの機会提供: 無料または低コストで受講できるオンライン講座やトレーニングプログラムを提供する。
- キャリア相談の体制整備: 専任のキャリアコーチやメンターを配置し、定期的なキャリア面談を行う。
このような問題に早期に取り組むことで、アスリートの方々が引退後もその能力を最大限に発揮し、充実したセカンドキャリアを築くことが可能になります。
